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lotta contro il cancro

Il progetto REVERT organizza l’evento finale

Il ProMIS e l’IRCCS San Raffaele organizzano l’evento finale del Progetto REVERT il 10 dicembre 2024, presso lo “Spazio Europa”, in Via IV Novembre, 149, a Roma.

L’evento si terrà in formato ibrido, con tutte le sessioni disponibili anche in streaming online.

L’evento finale del progetto REVERT

L’evento finale segna una tappa fondamentale del progetto ed è un’occasione unica per scoprire gli importanti progressi nelle terapie personalizzate per il carcinoma colorettale.

L’evento riunirà responsabili politici dell’UE, operatori sanitari, associazioni di pazienti ed esperti del settore per analizzare i risultati ottenuti dal progetto REVERT e delineare le prospettive future.

Per maggiori informazioni e per poter procedere alla registrazione per la partecipazione all’evento, si prega di consultare la pagina ufficiale dell’evento al seguente LINK.

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Salute mentale

OMS/Europa: sondaggio sulla salute mentale degli operatori sanitari

L’OMS/Europa, come parte di un progetto finanziato dalla Commissione Europea, sta lanciando un sondaggio sulla salute mentale e il benessere dei professionisti sanitari nei 27 paesi dell’Unione Europea, Islanda e Norvegia. Quest’indagine, la più grande condotta in Europa, mira a raccogliere dati cruciali per comprendere meglio le sfide che medici e infermieri affrontano nei loro ambienti di lavoro.

Medici e infermieri riceveranno il sondaggio tramite le rispettive associazioni nazionali.

Il sondaggio dell’OMS

I sistemi sanitari stanno subendo pressioni crescenti, con molti professionisti che segnalano cattive condizioni di salute mentale e di lavoro. Queste sfide stanno contribuendo al burnout, all’assenteismo e all’abbandono del mondo del lavoro. Per affrontare queste preoccupazioni, il sondaggio dell’OMS/Europa mira a raccogliere dati e risposte direttamente da dottori e infermieri, per comprendere i fattori chiave che influenzano la salute mentale e il benessere, fornendo una solida base di prove per guidare strategie efficaci per migliorare le condizioni di lavoro.

Partecipando a questo sondaggio, medici e infermieri avranno l’opportunità di condividere le loro riflessioni personali e aspirazioni per dare forma a future politiche progettate per migliorare le loro condizioni di lavoro e garantire il benessere a lungo termine.

Il benessere di medici e infermieri è fondamentale per il futuro dei sistemi sanitari. Proteggere la loro salute mentale non è solo un obbligo morale; è essenziale per mantenere una forza lavoro forte e resiliente

L’evento di lancio tenutosi lo scorso 22 ottobre ha visto la partecipazione di rappresentanti di alcune delle più grandi associazioni europee di infermieri e medici, e ha sottolineato la necessità di azioni urgenti e concrete.

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digital health

I fitness tracker come strumenti utili per i pazienti cardiopatici

I dispositivi indossabili, come i fitness tracker, stanno diventando alleati preziosi per i pazienti affetti da malattie cardiache. Secondo uno studio recente dell’Innovative Health Initiative (IHI), questi strumenti possono fornire informazioni utili per monitorare in modo continuo e non invasivo le condizioni di salute dei pazienti, specialmente tra una visita medica e l’altra.

i fitness tracker

Il ruolo dei fitness tracker si rivela particolarmente interessante nella gestione delle patologie cardiache. Permettono di monitorare vari parametri fisiologici come la frequenza cardiaca, il livello di attività fisica e i modelli di sonno. Questi dati possono fornire agli operatori sanitari un quadro più dettagliato della condizione del paziente, contribuendo a una diagnosi precoce e a un intervento tempestivo in caso di anomalie.

L’uso dei fitness tracker rappresenta anche un modo per coinvolgere i pazienti nella gestione della propria salute. Essi diventano attori attivi nel monitoraggio della loro patologia, con la possibilità di condividere i dati raccolti con il proprio medico in tempo reale. Ciò facilita un approccio di cura più personalizzato, dove il paziente e il medico possono collaborare per ottimizzare i trattamenti sulla base di informazioni costantemente aggiornate.

Lo studio condotto dall’IHI sottolinea inoltre l’importanza dell’interoperabilità tra i dispositivi indossabili e i sistemi sanitari digitali. La raccolta e l’analisi dei dati devono avvenire in un ambiente sicuro, nel rispetto della privacy dei pazienti. Questo aspetto è cruciale per garantire che l’uso dei fitness tracker sia realmente vantaggioso e possa essere integrato nei percorsi di cura standard senza compromettere la riservatezza delle informazioni personali.

Nonostante il potenziale dei fitness tracker, la loro adozione su larga scala deve affrontare alcune sfide. Tra queste, l’accuratezza dei dati raccolti, la necessità di standard comuni per l’interoperabilità e la gestione dei dati personali in conformità con le normative europee sulla privacy. La ricerca suggerisce però che, con ulteriori miglioramenti tecnologici e regolamentari, i fitness tracker potrebbero diventare strumenti fondamentali per la gestione delle malattie croniche come quelle cardiache.

L’Innovative Health Initiative sta lavorando per promuovere la ricerca e l’innovazione nel campo dei dispositivi medici, inclusi i fitness tracker, per garantire che le tecnologie siano affidabili, sicure e accessibili a un numero sempre maggiore di pazienti.

 

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workforce

OMS/Europa: nuovo quadro d’azione sul personale sanitario e assistenziale

L’evento “Migliori condizioni di lavoro per gli operatori sanitari nell’Unione europea (UE)” tenutosi lo scorso gennaio presso il Parlamento europeo a Bruxelles, ha visto la partecipazione dei rappresentanti dell’Oms/Europa, dei sindacati europei e nazionali e delle organizzazioni del personale sanitario per parlare:

Con tutti i paesi della più ampia regione europea dell’OMS che lottano per trattenere e reclutare un numero sufficiente di operatori sanitari e assistenziali con il giusto mix di competenze per soddisfare le crescenti e mutevoli esigenze dei pazienti, il Quadro è uno strumento pratico per aiutare gli stati a risolvere la crisi del personale sanitario.

Il Quadro, adottato da tutti i 53 Stati membri della Regione durante la 73a sessione del Comitato Regionale per l’Europa dell’OMS nell’ottobre 2023, prevede 5 azioni chiave che i paesi possono intraprendere:

  • Trattenere e reclutare. Ciò include azioni politiche per migliorare le condizioni di lavoro degli operatori sanitari e assistenziali, compresa la riduzione dei carichi di lavoro pesanti e degli orari di lavoro eccessivi, fornendo maggiore flessibilità negli accordi contrattuali e garantendo un’equa remunerazione. Queste azioni contribuiranno a migliorare la salute mentale e il benessere degli operatori sanitari e ad aumentare l’attrattiva dei lavori sanitari, anche nelle zone rurali, per gli operatori sanitari esistenti e per le nuove generazioni di giovani studenti.
  • Costruire l’offerta. Ciò significa modernizzare l’educazione e la formazione sanitaria, compresa la creazione di competenze sanitarie digitali per creare una forza lavoro sanitaria adatta allo scopo per le richieste e le esigenze dei servizi sanitari presenti e futuri.
  • Ottimizzare le prestazioni. Ciò include misure per aumentare l’efficienza del numero limitato di operatori sanitari disponibili nel sistema sanitario. Si tratta di una riconfigurazione innovativa dei servizi sanitari, utilizzando le tecnologie sanitarie digitali e ridefinendo i team e il mix di competenze in modo che le azioni che svolgono aggiungano valore.
  • Pianificazione. La pianificazione del personale sanitario è essenziale per anticipare le esigenze future del sistema sanitario e per intraprendere azioni per soddisfarle. Il rafforzamento della capacità delle unità delle risorse umane per la salute (HRH) e il miglioramento dei sistemi informativi HRH possono contribuire a questo.
  • Investimenti. Ciò comporta l’aumento degli investimenti pubblici e l’ottimizzazione dell’uso dei fondi, sostenendo allo stesso tempo la necessità economica e sociale di investire nella forza lavoro sanitaria e assistenziale.

L’OMS/Europa promuoverà ulteriormente il Quadro nei prossimi mesi, con l’intenzione di intraprendere azioni per risolvere la crisi del personale sanitario entro il 2030.

 

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Altro

Innovative Health Initiative: Pubblicate le call 6 e 7

Quasi 120 milioni di euro di finanziamenti sono disponibili attraverso gli inviti 6 e 7 dell’Innovative Health Initiative- IHI; questi fondi provengono da Horizon Europe, il programma di finanziamento della ricerca e dell’innovazione dell’UE.

Si prevede che i partner industriali di IHI e (ove pertinente) i partner contributori contribuiscano con un importo equivalente.

I temi che verranno supportati nell’ambito dei nuovi bandi sono:

  • Migliore gestione delle malattie cardiache.
  • Verso la validazione di biomarcatori per uso clinico.
  • Assistenza agli operatori sanitari negli ospedali.
  • Aiuto ai pazienti per mantenere i loro farmaci.
  • Guida pratica sull’uso di dati e prove.

Bando IHI 6 (two stage call), termine ultimo per le proposte : 16 aprile 2024

Bando IHI 7 (one stage call), termine ultimo per le proposte complete: 22 maggio 2024

 

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Altro

Disponibile il Rapporto dell’OECD sulle condizioni dei lavoratori LTC

“Beyond Applause? Improving Working Conditions in Long-Term Care”, questo il titolo del Rapporto lanciato dall’Organization for Economic Cooperation and Development – OECD.

Questo Rapporto presenta un’approfondita analisi transnazionale delle condizioni dei professionisti che operano nell’ambito dell’assistenza a lungo termine (LTC) mettendole in relazione alla qualità del lavoro che devono affrontare. Nelle fasi iniziali della pandemia di COVID-19, l’applauso per gli operatori sanitari era una chiara espressione del forte riconoscimento del loro duro lavoro e dell’esposizione ai rischi che devono giornalmente affrontare. Tuttavia, passato il picco della crisi, le condizioni critiche che questi lavoratori sono costretti a sostenere non sono migliorate.

Nei prossimi decenni, la domanda di questi lavoratori aumenterà notevolmente e per soddisfarla, la quota di personale LTC dovrà aumentare di circa il 30%. Ma sempre meno professionisti sono disponibili e disposti ad occupare questi posti di lavoro, spesso sottopagati e in condizioni di lavoro difficili. La pressione fisica e psicologica e gli orari di lavoro gravosi, sottolinea il Rapporto, fanno parte dei principali svantaggi dell’ambiente delle LTC.

cosa si può fare per risolvere e migliorare la condizione lavorativa dei lavoratori LTC?

Per andare “oltre gli applausi” , è necessaria una strategia politica globale per affrontare le cattive condizioni di lavoro e l’insufficiente riconoscimento sociale del lavoro di assistenza a lungo termine, attrarre lavoratori nel settore ed evitare che la carenza di manodopera raggiunga livelli inaccettabili. Tale strategia dovrebbe coprire diverse dimensioni, con diverse priorità tra i paesi a seconda del loro contesto specifico, tra cui: interventi diretti per aumentare i salari e aumentare il fabbisogno di personale; aumentare il finanziamento pubblico e favorire il ruolo guida dei governi; sostenere la contrattazione collettiva e il dialogo sociale; rafforzare la formazione; crescente utilizzo delle nuove tecnologie; rafforzamento delle politiche di prevenzione sanitaria.

 

Per maggiori informazioni, e per visualizzare il RAPPORTO, si prega di consultare il seguente LINK.

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Salute mentale

Avviso di pre-informazione sulla formazione in materia di salute mentale e sui programmi di scambio per gli operatori sanitari

Nell’ambito del Programma di lavoro annuale EU4Health 2023, HaDEA ha pubblicato un Avviso di pre-informazione (PIN).

Le parti interessate sono invitate a consultare TED e e-Tendering per l’eventuale pubblicazione del bando di gara e dei documenti di gara. Per maggiori informazioni si prega di consultare il seguente LINK.

Lo scopo di questo bando è sostenere la promozione di un approccio globale e orientato alla prevenzione della salute mentale attraverso lo sviluppo delle capacità e la formazione multidisciplinare degli operatori sanitari.

Gli obiettivi specifici di questo bando sono:

  • Progettare, creare, pilotare, implementare e valutare un programma di formazione ibrido multidisciplinare e un programma di scambio UE per i professionisti che lavorano nell’area della salute mentale
  • Sviluppare uno studio per identificare i bisogni, le lacune e gli ostacoli delle attuali conoscenze, competenze e necessità di formazione degli operatori sanitari. Il contraente dovrà inoltre produrre un kit di strumenti su un approccio multidisciplinare dell’UE al rafforzamento delle capacità nel campo della salute mentale.

Budget stimato: 9 milioni di euro.

Per maggiori informazioni sull’avviso di pre-informazione si prega di consultare il seguente LINK.